La crisi econòmica ha provocat de manera especial la destrucció d'ocupació per a les persones més grans de 45 anys. Segons el "VI Informe mayores de 45 años en el mundo laboral”, elaborat per Fundació Adecco, al 2007 hi havia 422.000 persones de més de 45 anys a l’atur, i el 2014 ja n’hi havia 1.906.100: prop del 40% del total de l'atur a Espanya. A més, en el recent informe del Consell Econòmic i Social (CES) sobre la situació sociolaboral deles persones de 45 a 64 anys d’edat, el CES diu a les administracions públiques que les polítiques d'ocupació "no compleixen de manera adequada les seves funcions", cosa que provoca que les persones en aquesta franja d'edat pateixin més atur de llarga durada.
Partint
d’aquesta base, l’Associació de persones aturades majors de 45
anys, ACTIVA'T+45, de l'àrea metropolitana de Barcelona (Barcelona,
l'Hospitalet de Llobregat, Esplugues de Llobregat, Cornellà de
Llobregat, etc.), compromesa en el repte de trobar alternatives i
possibles solucions, fem aquest manifest, alhora que fem una crida a
les associacions de persones aturades majors de 45 anys, entitats,
sindicats i altres organitzacions perquè s'hi adhereixin.
El
treball és un dret recollit en la Constitució (articles 35 i 40),
que té com a objectiu realitzar una activitat remunerada que
contribueixi a la satisfacció de les necessitats individuals i
col•lectives. Alhora incideix en la generació de riquesa, de
benestar i de progrés per al conjunt de la societat. Ens eduquen per
treballar i de petits se'ns pregunta què volem ser de grans. El
treball té una gran importància en la vida de les persones, ja que
afecta de forma decisiva el desenvolupament personal i professional.
La
difícil situació actual, que es manifesta clarament en les dades
que s'extreuen de l'últim informe del Servei Públic d'Ocupació
Estatal (SEPE) sobre el mercat de treball dels més grans de 45 anys,
publicat el 2013 amb dades del 2012, indica que les persones més
grans d'aquesta edat suposen el 39,23% del total de les persones
desocupades a tot l’Estat espanyol, un 35,42% de les quals es
troben en situació d'atur de molt llarga durada (més de 2 anys). La
conclusió és evident: el col·lectiu té moltes dificultats per a
la inserció laboral. Durant els últims 10 anys, els demandants
d'ocupació majors de 45 anys s'han incrementat en major proporció
que la totalitat dels demandants d'ocupació.
Les
últimes dades publicades pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat
Social demostren que la despesa en prestacions per desocupació a
l'octubre del 2014, s'ha reduït en un 17,8% respecte a l’octubre
del 2013. La cobertura del sistema de protecció per desocupació
durant l'octubre passat va ser del 57,31%, tres punts percentuals
menys que un any abans, cosa que implica, que una mica més de 4 de
cada 10 aturats no cobra cap prestació. Cal assenyalar, a més, que
la reforma laboral no ha fet més que empitjorar la situació, ja que
pràcticament ha eliminat les subvencions per la contractació de
majors de 45 anys, i ha reduït de manera important el subsidi per a
majors de 52 anys (426 euros més), que ha passat a ser per a
persones de més de 55 anys, i que no es pot cobrar, si les rendes en
l'àmbit familiar superen els 483,98 euros per membre. El resultat és
més atur i menys prestacions; és a dir, més famílies en risc
d’exclusió social.
Per
tots aquests motius, creiem necessari que els poders públics i els
òrgans de govern tinguin com a eix central de la seva acció
política destinar tots els esforços i recursos possibles, a
millorar la situació de les persones que hagin perdut el seu lloc de
treball, a posar en marxa polítiques actives que generin ocupació
i, alhora, a enfortir el sistema de proteccions per desocupació, amb
l’objectiu d’evitar que aquestes persones caiguin en l'exclusió
i en la marginació social.
Sobre
la base d'aquestes consideracions, és imprescindible trobar
solucions com més aviat millor per evitar una major precarietat i
pobresa, i aconseguir una millora de les condicions socials.
AIXÍ
DONCS, DEMANEM
1r
Que torni el sistema de bonificació a les quotes a la Seguretat
Social, i en tot cas que es millori tenint en compte a les
circumstàncies actuals, per estimular la contractació de les
persones de més de 45 anys.
2n
Que s’afavoreixi la inserció laboral millorant l'orientació
laboral, ampliant l'oferta formativa ocupacional especialitzada
teorico pràctica, en funció de la demanda de les empreses, per tal
d’afavorir la reinserció laboral de les persones majors de 45
anys.
3r
Que es recuperi el subsidi d'atur anterior al Reial decretllei
20/2012, de 13 de juliol, i en tot cas es millori d'acord amb les
circumstàncies actuals. El subsidi d’atur ha de cobrar-se mentre
no es trobi feina, vinculat a un pla d'inserció laboral i de cerca
activa d'ocupació.
4t
Que es promogui una llei perquè les persones en atur majors de 55
anys, amb 35 anys cotitzats o més, passin a la jubilació.
5è
Que s’engegin accions i campanyes informatives per fomentar que els
empresaris valorin més positivament l'experiència, el talent, la
maduresa, la saviesa, l'alta responsabilitat, la lleialtat, el
compromís, etc. Les persones de més de 45 anys han
contribuït al creixement i desenvolupament de l'actual món
empresarial.
6è
Que es creï una Renda Bàsica de Ciutadania, com a mesura de
protecció a la societat en general i davant de la vulnerabilitat de
les persones socialment més febles.
7è
Que s’engegin mesures que afavoreixin l'autoocupació i el
cooperativisme.
8è
Que s’estableixi el salari mínim interprofessional en 969 euros,
d’acord amb les directrius de la Carta Social Europea, segons la
qual el salari mínim ha de ser ser equivalent al 60% del salari
mitjà nacional (el 2013 a Espanya,1.615 euros bruts).
9è
Que es promoguin eines per ajudar les persones aturades a mantenir un
bon estat de benestar mental i social, de manera que puguin superar
les pressions d’aquesta situació sobre la seva salut mental,
conservin el seu potencial professional i social, i se’n reconegui
la contribució a la comunitat.
10è
Que s’estableixin instruments d’autonomia col·lectiva, de manera
que qüestions lligades a la perspectiva d'edat, s'incorporin als
convenis col•lectius.
11è
Que els poders públics posin en marxa polítiques i plans
d’ocupació, per impedir que tots els membres d'una família es
quedin sense feina, per tal d’evitar situacions de pobresa i de
risc d'exclusió social.
12è
Que les administracions públiques destinin un 5% del seu pressupost
a polítiques actives d'ocupació, per tal de crear ocupació per als
aturats de llarga durada i, especialment, per als de més de 45 anys.
13è.
Que s’engeguin polítiques per la prevenció de la desocupació i
per la permanència al mercat de treball.
14è.
Que s'habilitin sistemes per afavorir la participació del nostre
col·lectiu en consells, taules, fòrums de treball d'administracions
públiques i privades, per defensar polítiques i iniciatives que
vagin en les direccions esmentades en els punts anteriors.
ASSOCIACIÓ
ACTIVA'T + 45 ANYS
